Die Arbeitswelt wandelt sich: Neue Formen der Zusammenarbeit, hybride Arbeitsmodelle und die Prinzipien von New Work verändern die Anforderungen an Kommunikation, Konzentration und Austausch. Sie verlangen nach Räumen, die flexibel, identitätsstiftend und zukunftsfähig sind. Wir entwickeln Arbeitswelten, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und eine ausgewogene Balance aus Austausch, Zusammenarbeit und Rückzug schaffen.
Dafür analysieren wir bestehende Arbeitsstrukturen, erfassen Anforderungen und entwickeln daraus zukunftsfähige Raum- und Nutzungskonzepte. Wir planen Büros und Arbeitswelten im Neubau ebenso wie die Transformation bestehender Gebäude und verbinden dabei die Qualitäten des Bestands mit zeitgemäßen Raumkonzepten. Von der räumlichen Organisation über Innenarchitektur, Materialität und Ausstattung bis zur Umsetzung entstehen flexible Arbeitsumgebungen, die unterschiedliche Arbeitsweisen ermöglichen, Identität schaffen und Unternehmen langfristig unterstützen.
Für uns entstehen gute Arbeitswelten nicht nach einem festen Modell. Jede Organisation, jedes Unternehmen und jeder Ort bringt eigene Anforderungen, Strukturen und Potenziale mit. Deshalb beginnt unsere Arbeit mit dem Zuhören, Analysieren und Verstehen: Wie wird gearbeitet? Wie wird kommuniziert? Was braucht Raum für Konzentration, Austausch und Begegnung? Und welche Qualitäten bringt der bestehende Ort bereits mit?
Aus diesen Erkenntnissen entwickeln wir individuelle Lösungen, die Architektur, Innenraum und Nutzung zusammendenken. Dabei geht es uns nicht darum, einem aktuellen Trend zu folgen, sondern Räume zu schaffen, die langfristig funktionieren und sich weiterentwickeln können. Wir verstehen Arbeitswelten als Teil der Unternehmenskultur – als Orte, die Identität vermitteln, Zusammenarbeit fördern und Menschen gerne nutzen.
Eine ausgewogene Mischung aus individuellen Arbeitsplätzen und zentralen Begegnungs- und Kommunikationsbereichen schafft Raum für konzentriertes Arbeiten, Austausch und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Die »working area« bietet Rückzug und Fokus, während die zentral gelegene »connecting area« die Vernetzung der unterschiedlichen Unternehmensbereiche fördert.
Für die Infraserv GmbH & Co. Höchst KG wurden die Gebäude D560 und D561 vom ehemaligen Laborstandort zu modernen Büroflächen transformiert. Bestehende Strukturen blieben erhalten, während die Flächen zu flexiblen Arbeitswelten umgebaut wurden.
Arbeitswelten verändern sich – und mit ihnen die Anforderungen an Räume, Strukturen und Zusammenarbeit. Am Anfang steht deshalb die Bestandsanalyse, aus der wir Potenziale für die weitere Entwicklung ableiten. Darauf aufbauend entstehen New-Work-Konzepte, die wir von der konzeptionellen Entwicklung bis zur Umsetzung in allen Leistungsphasen begleiten.
